受伤是否能按工伤赔偿需要根据具体情况确定。通常情况下，符合以下条件的受伤可以按工伤赔偿：
一、事故发生在工作期间及工作场所
（1）在工作时间内，在工作场所发生的伤害；
（2）在工作时间内，在工作场所外执行工作任务时发生的伤害；
（3）非工作时间内，在工作场所内执行工作任务时发生的伤害；
（4）非工作时间内，在工作单位宿舍内或在单位要求的住宿场所从事与工作相关的活动时发生的伤害。
二、事故伤害与工作有因果关系
（1）因工作环境而产生的伤害，如生产设备、自然灾害或工作场所其他危险因素造成的伤害；
（2）因工作任务造成的身体损伤或者职业病；
（3）因工作以外的原因导致伤害，但与工作存在关联，如在上下班途中受到交通事故伤害。
三、事故伤害符合《工伤保险条例》规定的范围
（1）因工作原因受到事故伤害或者患职业病；
（2）因通勤途中的交通事故或者其他意外事故致残；
（3）因抢险救灾或者其他突发事件致残。
四、单位与劳动者存在劳动关系
（1）劳动者与单位签订劳动合同；
（2）劳动者为单位提供劳动，单位支付工资；
（3）劳动者在单位的管理和指挥下工作。
符合上述条件，劳动者受伤后可以向单位提出工伤认定申请，经认定为工伤后，由单位或社会保险经办机构依法支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。
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