工地工伤后是否赔偿工资，需要根据具体情况而定。
法律规定
《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，从工伤保险基金中支付相关待遇，包括医疗费、伤残待遇、死亡待遇等。
工资赔偿
工资赔偿是否包含在工伤保险待遇中，要视具体情况而定：
1、停工留薪期
工伤后至劳动能力鉴定前，用人单位应当按照原工资标准支付工资。这段时间的工资，属于工伤保险待遇的一部分，由工伤保险基金支付。
2、伤残等级鉴定后
劳动能力鉴定后，如果被鉴定为伤残等级，则从工伤保险基金中支付伤残待遇。伤残待遇的标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残待遇是否包括工资，要视具体伤残等级而定。
(1)轻伤：一般不支付伤残待遇，但可能影响劳动能力，导致工资降低。
(2)十级伤残以下：支付一次性伤残补助金，但不支付伤残津贴。
(3)十级伤残以上：支付伤残津贴，伤残津贴的标准与原工资水平相关。
特殊情况
在以下特殊情况下，工伤后可能无法获得工资赔偿：
(1)故意犯罪或者自残造成工伤的。
(2)醉酒或者吸毒导致工伤的。
(3)工伤后拒不接受治疗或者康复训练的。
(4)用人单位未按规定参加工伤保险的。
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