劳动纠纷

1、可以的。 工作期间或上下班路上发生交通事故的，属于工伤。同时，事故是由第三方侵权造成的，在这种情况下，可以获得双重赔偿。由于劳动法调整了工伤，民法调整了第三方侵权，属于两种不同…

1、隐瞒肺结核工作是违法的，甚至可能构成以危险手段危害公共安全罪。 2、涉嫌以危险手段危害公共安全的，未造成严重后果的，一般处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重伤害、死亡或者重大损…

1、电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械作业、企业机动车驾驶员、攀爬架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山排水作业、矿山提升运…

1、算。机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间…

1、调岗降薪签字后，还可以仲裁。由于调职降薪引起的争议属于劳动争议，因此可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动…

1、不满意被辞退的，可以申请赔偿。用人单位变更劳动者岗位的，必须经劳动者本人同意，未经同意，无变更效力。因此，如果被用人单位解雇，员工可以要求赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同…

1、转岗不同意公司开除赔偿。公司调动一般需要与员工协商，如果员工不同意调动，那么公司不能调动员工，公司不同意解雇员工，这种情况属于非法终止劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依照劳…

无故解雇员工，单位需要支付双倍的经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补…

1、绩效工资纠纷属于劳动纠纷。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： (一)确认劳动关系引起的…

1、终止合同不是解雇。解雇是指用人单位解除劳动合同的行为，而合同不是劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： …