工伤没有等级离职后，可以按照规定获得相应的赔偿。赔偿金额主要取决于工伤的严重程度、治疗费用、误工费等因素。
一、工伤等级判定
工伤等级的评定由医疗机构依据《职业病致残等级》和《工伤保险条例》确定。工伤等级分为十个等级，其中一级最为严重，十级最轻微。
二、工伤赔偿项目
工伤赔偿包括以下项目：
医疗费：治疗工伤所需的合理费用
误工费：因工伤无法工作期间的工资损失
一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残津贴标准计算
一次性伤残就业补助金：对于无法从事原工作的伤残职工
伤残津贴：根据工伤等级和工资标准计算，每月发放
生活护理费：对于生活无法自理的重度伤残职工
三、工伤未等级赔偿金额
如果工伤没有评定等级，相关赔偿金额将按照十级伤残标准计算，具体包括：
一次性伤残补助金：6个月的伤残津贴
一次性伤残就业补助金：不适用
伤残津贴：60%的月工资
四、离职后的赔偿
工伤职工离职后，仍然可以按照规定获得赔偿。需要提供工伤认定书、医疗费发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。
五、注意要点
工伤等级的评定应当及时进行，以保障职工的合法权益。
离职后申请工伤赔偿时，要提交相关材料。
如果对工伤赔偿有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
