回答：不是。双倍工资并非工伤赔偿，而是劳动者因工伤产生的工资损失的一种补助性措施。
工伤赔偿
工伤赔偿是指用人单位对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的经济补偿和医疗救助。工伤赔偿包括以下内容：
医疗费、住院费、护理费等医疗费用
工伤津贴（休工期间的工资）
一次性伤残补助金（根据伤残等级评定）
一次性工伤医疗补助金（用于康复和辅助器具费用）
伤残就业补助金（伤残等级达到一定程度者）
死亡丧葬补助金及抚恤金（死亡者家属）
双倍工资
双倍工资是劳动者因工伤事故致使劳动能力暂时丧失，停工留薪期间，由用人单位支付的工资损失补助。即劳动者休工期间的工资，按其本人正常出勤时的工资标准支付，由用人单位负担，不得低于当地上年度职工平均工资标准。
双倍工资与工伤赔偿的关系
双倍工资是工伤赔偿中的一部分，属于工伤津贴的范畴。双倍工资与工伤赔偿在性质和补助范围上有所区别：
性质不同：工伤赔偿是一种法定义务，用人单位有义务对因工负伤或患职业病的劳动者进行赔偿。双倍工资则是劳动者因工伤而产生的工资损失的一种补助措施，是一种用人单位的福利性质的支付。
补助范围不同：工伤赔偿涵盖所有因工伤产生的经济损失和医疗费用。双倍工资仅限于劳动者休工期间的工资损失。
双倍工资不是工伤赔偿的全部，只是其中的一部分。如果劳动者遭受工伤事故，除了双倍工资外，还有权获得其他工伤赔偿项目，如医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
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