工伤单位拒绝赔偿是否合法，取决于具体情况。绝大多数情况下，工伤单位拒绝赔偿是违法的，但存在一些例外情况。本文将详细阐述工伤单位拒绝赔偿合法性的判断标准。
一、工伤认定合法
1. 单位应当承担赔偿责任。如果职工因工伤事故或职业病受到伤害或死亡，单位应当承担赔偿责任。
2. 单位有权进行工伤认定。单位可以向劳动部门申请工伤认定，由劳动部门根据相关证据对工伤事实进行认定。
3. 工伤认定合法后，单位应及时支付赔偿费用。如果单位对工伤认定有异议，可以提起行政复议或诉讼。
二、工伤认定不合法
1. 单位无权拒绝工伤认定。劳动部门对工伤事实进行认定后，单位无权拒绝。
2. 单位不能以职工有责任为由拒绝赔偿。即使职工对工伤事故或职业病负有责任，单位也应当承担赔偿责任。
3. 单位不能以职工协商一致为由拒绝赔偿。职工与单位达成的协商以合法为前提，不能损害职工的合法权益。
三、例外情况
1. 职工故意造成损害的。如果职工故意造成工伤事故或职业病，单位可以不承担赔偿责任。
2. 职工违反规章制度的。如果职工违反规章制度，导致工伤事故或职业病，单位可以减少赔偿责任。
3. 职工未参保的。如果职工未参加工伤保险，单位可以不承担赔偿责任。
工伤单位拒绝赔偿一般情况下是违法的。但如果涉及工伤认定不合法、例外情况等，单位可以合理拒绝赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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