工伤赔偿是否可以直接起诉是一个备受关注的问题。一般情况下，工伤赔偿争议可以通过劳动仲裁和法院诉讼两种途径解决。那么，在哪些情况下可以工伤赔偿直接起诉呢？
一、劳动仲裁前置程序
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
二、例外情况
以下情况下，可以工伤赔偿直接起诉，无需经过劳动仲裁前置程序：
- 用人单位不履行仲裁裁决
- 用人单位不存在、无法确定或者下落不明
- 仲裁时效已过
- 仲裁委员会裁决有重大错误
三、直接起诉的好处
工伤赔偿直接起诉具有以下好处：
- 省时省力：无需经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼，节省时间和精力。
- 保障权益：直接起诉不受劳动仲裁前置程序的限制，可以充分保障工伤者的合法权益。
- 有利取证：法院在审理工伤赔偿案件时，可以依法调取相关证据，有利于取证和查明事实。
四、注意事项
工伤赔偿直接起诉需要注意以下事项：
- 把握诉讼时效：工伤赔偿诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 收集证据：工伤赔偿直接起诉，需要提供足够证据证明工伤事故、伤残等级、损失赔偿等事实。
- 聘请律师：工伤赔偿直接起诉涉及专业法律问题，建议聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。
在满足法律规定的例外情况下，工伤赔偿可以直接起诉。工伤赔偿直接起诉具有省时省力、保障权益、有利取证的好处，但需要注意把握诉讼时效、收集证据和聘请律师等注意事项。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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