承诺放弃工伤赔偿是否有效，取决于具体情况和法律规定。以下将从几个方面进行详细阐述：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第九十三条，职工不得放弃工伤保险待遇。这意味着，工伤职工无法通过承诺放弃的方式而免除用人单位依法应当承担的工伤赔偿责任。
二、自愿原则
工伤保险待遇的领取具有自愿性，职工可以根据自己的意愿决定是否申请工伤认定和领取工伤保险待遇。但自愿放弃工伤赔偿必须是在知情、自愿且不违反法律规定的情况下。
三、合同效力
若工伤职工与用人单位签订了放弃工伤赔偿的协议，该协议一般无效。因为该协议损害了工伤职工的合法权益，违反了法律的强制性规定。
四、例外情况
在某些特殊情况下，承诺放弃工伤赔偿可能有效。例如，在工伤事故中负有重大过失的职工，可以自愿放弃部分工伤保险待遇。
五、救济途径
如果工伤职工因用人单位的欺诈、胁迫或其他违法行为而放弃工伤赔偿，可以向劳动保障行政部门或法院申请救济，要求撤销放弃工伤赔偿的承诺并追回工伤保险待遇。
承诺放弃工伤赔偿是否有效，需综合考虑法律规定、当事人意愿、合同效力及例外情况等因素。如有疑问，建议咨询法律专业人士。
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