工伤致残拒绝赔偿是否合法是一个复杂的问题，答案取决于具体情况。雇主有法律义务向因工伤而致残的员工提供赔偿。在某些情况下，雇主可能可以避免承担赔偿责任。
一、雇主免责事由
1.
员工故意或严重过失
如果工伤是由于员工故意或严重过失造成的，雇主可以免除赔偿责任。例如，如果员工违反安全规程，导致受伤，雇主可能无需承担赔偿。
2.
非工作相关伤害
如果工伤与员工的工作无关，雇主可能无需承担赔偿责任。例如，如果员工在上下班途中受伤，雇主通常无需承担赔偿责任。
3.
雇主无过错
如果雇主没有任何过错导致工伤，并且已经采取了合理措施来预防工伤，雇主可以免除赔偿责任。例如，如果工伤是由第三方造成的，并且雇主已经采取了合理的防范措施，雇主可能无需承担赔偿责任。
二、雇主赔偿义务
1.
医疗费用
雇主有义务支付所有因工伤而产生的必要的医疗费用。这些费用包括就诊费、住院费、康复治疗费等。
2.
伤残赔偿金
如果工伤导致员工永久性伤残，雇主有义务支付伤残赔偿金。赔偿金的金额取决于伤残的严重程度。
3.
误工费
如果工伤导致员工无法工作，雇主有义务支付误工费。误工费的金额取决于员工的工资和缺勤时间。
如果您因工伤致残，雇主拒绝赔偿，您可以向劳动保障部门或法院提起申诉。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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