工伤并不是每次都能获得赔偿。是否赔偿需根据以下因素综合判断：
一、基本条件
1. 工伤事故发生在工作时间和工作地点。
2. 工伤事故是由工作原因引起的。
3. 职工伤残程度达到《工伤保险条例》规定的标准。
二、特定人群
1. 在工作时间和工作地点，从事非本人工作职责的救助他人；
2. 在非工作时间和工作地点对发生自然灾害、事故或者其他突发事件，而紧急处置的；
3. 工间休息期间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
三、不可赔偿的情形
1. 故意行为或者严重违反有关规章制度的行为；
2. 因醉酒或者吸毒引起的；
3. 职工自残或者自伤的。
四、特殊情形
1. 因不可抗力或第三人因素造成，企业不承担责任；
2. 职工患职业病，由用人单位证明与工作无关联的；
3. 工伤事故不在工作时间和工作地点发生的，且未从事与工作有关的活动；
4. 因发生工伤事故，用人单位没有为职工参加工伤保险的，不承担工伤赔偿责任。
五、赔偿标准
符合赔偿条件的，将根据伤残等级、医疗费用、误工津贴等因素确定赔偿标准。具体赔偿项目和数额由《工伤保险条例》和省、市、自治区人民政府制定。
如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
