员工劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动关系的稳定和合法性。如果员工劳动合同没有签订，是否合法呢？
根据劳动法和相关规定，员工劳动合同的签订是法定的，但并不意味着没有签订合同就完全不合法。尽管没有签署正式的劳动合同，但是根据实际情况和证据，雇佣关系仍然可以被认定为存在。在这种情况下，劳动关系的合法性将取决于以下几个因素：
是否存在劳动关系的事实。劳动关系的存在与否不仅仅取决于是否签订了劳动合同，更重要的是看雇主与员工之间是否存在雇佣关系。如果员工在雇主的指导下工作，并受到雇主的薪酬支付，那么劳动关系就可以被认定为存在。
是否存在劳动合同的证据。即使没有正式签订劳动合同，但是如果双方有其他书面或口头的协议，或者存在其他证据可以证明双方的雇佣关系，那么劳动关系仍然可以被认定为合法。比如，工资支付记录、工作安排、工作任务等都可以作为证据来证明雇佣关系的存在。
是否符合法律规定的劳动条件。无论是否签订了劳动合同，雇主都有义务向员工提供合法的劳动条件。这包括支付合理的工资、提供安全的工作环境、遵守劳动法规定的工时和休假制度等。如果雇主未履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
虽然员工劳动合同的签订是法定的，但是即使没有签订合同，劳动关系仍然可以被认定为存在，只要双方存在雇佣关系的事实，并且有其他证据可以证明雇佣关系的存在。无论是否签订合同，雇主都有义务提供合法的劳动条件。如果雇主未履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，为了保护双方的权益和避免纠纷，建议雇主和员工在开始工作前签订正式的劳动合同，并明确规定双方的权利和义务。这样可以为劳动关系的稳定和合法性提供更好的保障，同时也有利于双方的合作和发展。
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