不一定，工伤认定与赔偿是两个独立的概念，认定工伤不成功不代表无法获得赔偿。
1、判断赔偿依据
工伤认定主要是用于认定事故与工作之间的因果关系，但赔偿依据是劳动合同法、民法典等法律法规。如果事故与工作有关系，但无法认定为工伤，仍可以援引合同责任、侵权责任等法律主张赔偿。
2、合同责任
劳动合同法明确规定，用人单位对劳动者负有保障安全、卫生的义务。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者遭受损害，即使无法认定工伤，仍需承担合同违约责任，赔偿劳动者损失。
3、侵权责任
民法典规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。如果用人单位或其他侵权人的行为导致劳动者遭受损害，即使无法认定工伤，劳动者仍可以主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
4、协调处理
如果劳动者无法认定工伤，但认为用人单位或其他侵权人有责任，可以向当地劳动部门或法院寻求帮助。劳动部门可以协调双方协商赔偿，法院可以依法处理侵权赔偿纠纷。
5、举证责任
主张合同或侵权赔偿时，劳动者需要证明：1）事故与工作有因果关系；2）用人单位或侵权人有过错；3）损害后果。用人单位或侵权人则需要举证证明自己没有过错或采取了合理的安全措施。
6、具体案例
例如，劳动者在上班途中遭遇车祸，但因无法证明事故与工作直接相关而无法认定工伤。但如果劳动者能证明用人单位未提供安全通勤交通工具，则仍可以以合同违约为由主张赔偿。
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