江苏省工伤赔偿是否“双赔”一直是工伤受害者及家属关注的问题。根据江苏省相关法律法规，工伤赔偿分为两部分：社保赔偿和雇主赔偿。
一、社保赔偿
工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金和抚恤金。社保赔偿按照工伤等级和受害职工上年度工资收入计算，由工伤保险基金支付。
二、雇主赔偿
雇主赔偿是指用人单位对工伤职工因工伤事故造成的实际经济损失，应当给予赔偿。雇主赔偿包括以下部分：
1. 医疗费
2. 误工费
3. 护理费
4. 交通费
5. 康复费
6. 营养费
7. 精神损害抚慰金
对于江苏省“双赔”的说法，是指在工伤事故中，用人单位存在严重过错，导致工伤职工伤势加重或死亡的，由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位的赔偿责任以社保赔偿为上限。
具体来说，如果用人单位存在下列过错之一，构成严重过错：
1. 违反安全生产规程或操作规程
2. 故意或重大过失造成事故
3. 未及时采取措施制止事故扩大
那么，用人单位需要承担全部赔偿责任，但最高不能超过社保赔偿标准。
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