受了工伤后，是否可以用社保进行赔偿，这个问题一直困扰着很多工伤患者和家属。答案是：是的，工伤有社保是可以进行赔偿的。
工伤赔偿的来源
工伤赔偿的资金来源主要是：
单位为员工缴纳的社会保险费用(工伤保险)
单位的福利以及个人承担的费用(如伙食补助、误工费)
社保如何保障工伤赔偿
社会保险法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，其中包括工伤保险。工伤保险基金用于保障工伤职工及其家属在因工受伤或者职业病后获得医疗、康复、伤残补助、就业安置等方面的待遇。
一旦员工发生工伤事故，单位需要及时向所在地区的社会保险经办机构申报并办理工伤认定。认定工伤后，工伤职工可以享受以下赔偿：
医疗费用：工伤保险基金支付
伤残补助金：单位按照职工的伤残等级支付
停工留薪期工资：由单位支付
丧葬抚恤金：由单位支付
供养亲属抚恤金：由单位支付
非社保赔偿情况
如果单位没有为员工缴纳社会保险费用，或者工伤事故发生时单位没有为员工缴纳社保满30天，则工伤赔偿需要由单位承担。
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