答案是肯定的，工伤可以申请赔偿。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受伤或者患职业病的，由用人单位依法给予赔偿。
赔偿范围
工伤赔偿主要包括以下内容：
(1)医疗费用
包括治疗、康复、护理等费用。
(2)停工留薪期工资
职工因工伤中断工作期间，由用人单位按原工资标准支付。
(3)一次性伤残补助金
根据职工伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。
(4)一次性工亡补助金和抚恤金
职工因工伤死亡的，用人单位应支付一次性工亡补助金和抚恤金给家属。
(5)其他费用
包括交通费、住宿费、伙食补助费等。
申请流程
工伤发生后，职工应及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。用人单位应在规定的时限内向工伤保险经办机构申请工伤认定。工伤经认定后，职工可向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
注意事项
申请工伤赔偿时，应注意以下事项：
(1)及时申请
超过法定期限申请工伤赔偿的，可能会影响赔偿权益。
(2)提供证据
需要提供工伤事故证明、医疗证明等证据，证明工伤与工作有关。
(3)合理维权
如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请维权。
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