退休人员工伤单位要赔偿吗(退休人员 工伤)

退休人员在工伤后,是否可以获得单位赔偿,是一个备受关注的问题。简要回答是:可以,但需满足一定条件。

一、认定工伤

退休人员在工伤后,首先需要得到劳动部门的工伤认定,认定为工伤后才能获得赔偿。工伤认定的条件包括:

在工作时间或工作岗位上因工作原因受到事故伤害的;

因从事工作外的活动受到事故伤害的,但事故伤害与工作存在一定联系的;

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

其他因工作原因受到事故伤害的。

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二、赔偿标准

退休人员工伤后,赔偿标准与在职职工不同,主要包括以下方面:

一次性工伤补助金:根据工伤等级,由社会保险经办机构核定发放。

伤残津贴:根据工伤等级和退休年龄,由社保机构支付。

医疗费:由工伤保险基金支付,包括治疗费、护理费、康复费等。

精神损害赔偿金:根据工伤程度和受害人的实际损害情况,由单位支付。

三、赔偿责任

退休人员工伤后,单位有以下赔偿责任:

支付精神损害赔偿金:单位需要承担退休人员工伤精神损害赔偿金的责任。

提供工伤康复服务:单位应为退休人员工伤提供必要的康复服务,包括康复治疗、职业培训等。

承担后续治疗费用:如果退休人员工伤后需要后续治疗,单位应承担相应的治疗费用。

四、争议解决

如果退休人员与单位对于赔偿问题发生争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。

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