退休人员在工伤后，是否可以获得单位赔偿，是一个备受关注的问题。简要回答是：可以，但需满足一定条件。
一、认定工伤
退休人员在工伤后，首先需要得到劳动部门的工伤认定，认定为工伤后才能获得赔偿。工伤认定的条件包括：
在工作时间或工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；
因从事工作外的活动受到事故伤害的，但事故伤害与工作存在一定联系的；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
其他因工作原因受到事故伤害的。
二、赔偿标准
退休人员工伤后，赔偿标准与在职职工不同，主要包括以下方面：
一次性工伤补助金：根据工伤等级，由社会保险经办机构核定发放。
伤残津贴：根据工伤等级和退休年龄，由社保机构支付。
医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗费、护理费、康复费等。
精神损害赔偿金：根据工伤程度和受害人的实际损害情况，由单位支付。
三、赔偿责任
退休人员工伤后，单位有以下赔偿责任：
支付精神损害赔偿金：单位需要承担退休人员工伤精神损害赔偿金的责任。
提供工伤康复服务：单位应为退休人员工伤提供必要的康复服务，包括康复治疗、职业培训等。
承担后续治疗费用：如果退休人员工伤后需要后续治疗，单位应承担相应的治疗费用。
四、争议解决
如果退休人员与单位对于赔偿问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
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