在工作岗位上发生中风，通常被认定为工伤，可以获得相应赔偿。那么，在单位没有中风，但仍与工作有关，是否也能算工伤呢？
与工作有因果关系
(1)职业病
职业病是指因长期接触有毒、有害物质或环境因素引起的疾病。如果在工作中长期处于高压、过度劳累的环境，可导致脑血管疾病，如果符合职业病病种，则可认定为工伤。
(2)突发因素
如果在工作中发生突发事件，如意外事故、自然灾害等，并引发了中风，也可认定为工伤。例如，在高空作业时突然晕倒导致脑出血。
举证责任明确
1、职工举证
职工需要提供证据证明中风与工作有关，包括工作环境、工作强度、健康状况等证据材料。
2、用人单位举证
用人单位需要提供证据证明职工中风与工作无关，如职工有既往脑血管疾病史、未按规定进行体检等。
赔偿标准
如果认定为工伤，职工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、伤残等级鉴定费、误工费、交通费等。赔偿标准根据职工的伤残等级、工资标准等因素确定。
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