当你遭遇工伤，向公司申报后，是否能获得赔偿一直备受关注。这个问题的答案是肯定的，但具体赔偿标准和流程会受到多种因素影响。
工伤赔偿标准
（1）劳动能力丧失程度
工伤导致劳动能力丧失的程度可分为十个等级，赔偿标准按丧失程度递增。
（2）工伤保险缴费情况
公司的工伤保险缴费情况会影响赔偿金额，缴费基数越高，赔偿金额也就越高。
（3）医疗费用
因工伤产生的合理医疗费用可由公司报销。
（4）误工费
工伤期间的误工费用，按劳动者工资计算。
（5）伤残津贴
劳动能力丧失达到一定程度时，可领取伤残津贴。
工伤赔偿流程
（1）及时申报
发生工伤事故后，应及时向公司申报工伤。
（2）医疗救治
公司应为工伤职工提供医疗救治，并承担相关费用。
（3）劳动能力鉴定
如果工伤造成劳动能力丧失，应进行劳动能力鉴定。
（4）协商赔偿
鉴定后，公司和职工协商确定赔偿方案。
（5）仲裁或诉讼
如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
其他需要注意的事项
（1）举证责任
工伤职工承担证明工伤事实和原因的责任。
（2）时效规定
申报工伤、申请鉴定、申请仲裁或诉讼均有相应时效规定。
（3）法定责任
公司对工伤职工负有法定赔偿责任，不能免除或减轻责任。
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