单位工伤正式工如果在工作中受伤，可以获得工伤赔偿。而工伤赔偿的标准根据工伤等级和相关法律法规而定。至于是否转正，这需要根据单位的具体规定和员工的伤情情况来决定。本文将详细阐述单位工伤正式工的赔偿与转正问题，帮助读者了解相关规定。
一、单位工伤正式工的赔偿标准
工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。
工伤待遇：包括伤残津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，由企业支付。
生活护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，可获得生活护理费，由工伤保险基金支付。
精神损害赔偿：由企业支付，标准由法院根据具体情况确定。
二、单位工伤正式工的转正问题
工伤是否会影响员工转正，取决于单位的具体规定和员工的伤情情况。
不影响转正：如果员工受伤后伤情较轻，且不影响正常工作，一般不会影响转正。
影响转正：如果员工受伤后伤情较重，影响正常工作，单位有权根据劳动合同法规定，解除劳动合同或终止试用期。但如果员工的伤情符合《工伤保险条例》规定的部分伤残或者全残等级，则单位不能解除劳动合同或者终止试用期。
三、工伤鉴定等级的划分
工伤鉴定等级根据伤情严重程度分为以下几个等级：
一级：终身完全丧失劳动能力
二级：终身丧失主要劳动能力
三级：终身丧失部分劳动能力
四级：终身丧失一般劳动能力
五级：部分丧失劳动能力
十级：轻微伤
四、工伤认定的流程
发生工伤后，员工或单位应立即向当地社保经办机构报告。
社保经办机构会组织工伤认定调查小组进行调查取证。
调查取证完成后，工伤认定调查小组会出具工伤认定书。
工人凭工伤认定书即可享受工伤待遇。
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