工伤赔偿是否必须起诉需要具体问题具体分析。并非所有工伤赔偿的情况都必须通过起诉的方式解决。
一、哪些情况下不需要起诉
(1) 工伤认定顺利，且保险公司快速理赔。
(2) 劳动争议调解仲裁机构协调，劳动者与用人单位达成一致。
(3) 用人单位自觉履行赔偿义务，并取得劳动者的谅解。
二、哪些情况下需要起诉
(1) 工伤认定存在争议，无法通过劳动争议调解仲裁机构解决的。
(2) 劳动争议调解仲裁机构协调不成，且劳动者对仲裁裁决不服的。
(3) 用人单位拒不履行赔偿义务，且调解斡旋无效的。
(4) 工伤赔偿数额存在较大分歧，导致劳动者与用人单位无法达成一致的。
三、起诉的好处
(1) 可以通过法律强制力维护工伤劳动者的合法权益。
(2) 可以根据法律规定申请工伤赔偿的各种费用。
(3) 可以获得国家法律体系的保障，促进工伤赔偿的公平公正。
四、起诉的风险
(1) 如果诉讼失败，可能会承担相应的诉讼费用。
(2) 诉讼过程时间较长，可能影响到工伤劳动者的生活和工作。
(3) 如果对方提出反诉，可能会面临额外的法律风险。
五、温馨提示
工伤赔偿涉及到法律、医疗、保险等专业知识。建议工伤劳动者在处理工伤赔偿问题时，及时咨询律师或专业人士，了解自己的合法权益和诉讼风险，做出明智的选择。
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