工伤赔偿是法律明确规定的，如果出现工伤，公司必须依法赔偿。在某些情况下，公司可能会以各种理由拒绝赔偿。
一、认定工伤难
有些公司会利用工伤认定程序的复杂性，故意刁难员工，拖延或拒绝认定工伤。例如，公司可能要求员工提供详尽的证据证明工伤与工作有关，但又不提供具体的操作指南或相关材料。
二、举证责任倒置
根据法律规定，工伤发生后，由用人单位承担举证责任，证明工伤与工作无关。有些公司可能会利用员工不懂法的优势，要求员工提供证据证明工伤与工作有关，导致员工面临举证困难。
三、恶意拖延
为了逃避赔偿责任，有些公司会恶意拖延赔偿程序。例如，公司可能无故延迟发放工伤待遇，或者要求员工多次提交相同材料，导致员工得不到及时救助和补偿。
四、劳动关系证明不充分
劳动关系证明不充分也可能导致公司拒赔。例如，如果员工与公司存在事实劳动关系，但公司没有依法签订劳动合同或缴纳社会保险，公司可能会以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
五、协商难度大
如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的合法权益。协商和诉讼的难度较大，需要耗费大量的时间和精力，还可能面临公司施加的压力和干扰。
尽管法律规定工伤必须赔偿，但在实践中，公司可能会以各种方式逃避责任。工伤员工在遇到公司拒赔时，应及时收集证据，寻求专业人士的帮助，并根据自身情况选择合适的维权途径。
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