根据我国现行法律法规,公司通常情况下需要承担工伤赔偿责任。
一、法律依据
《工伤保险条例》规定:职工发生工伤事故,经劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤,由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇标准支付工伤待遇。
二、工伤赔偿范围
公司对职工应承担的工伤赔偿范围主要包括:
- 医疗费用:包括治疗、康复等合理费用。
- 一次性伤残补助金:按工伤等级和本人的工资标准支付。
- 伤残津贴:因工伤暂时完全丧失劳动能力的支付生活费,按本人的工资标准支付。
- 残疾辅助器具费:因工伤致残需要配置辅助器具的费用。
- 工亡补助金:职工因工死亡,由用人单位支付给其近亲属一次性死亡补助金。
三、公司免责情形
以下情形,公司可以免除工伤赔偿责任:
- 职工故意行为造成的工伤。
- 职工患职业病不属于职业病诊断标准的。
- 职工因犯罪行为受到刑事处罚期间。
公司通常需要承担职工工伤事故的赔偿责任。只有在特殊情况下,根据法律规定,公司才能免除赔偿责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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