工伤公司辞退员工，是否需要支付赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤公司辞退员工有可能会支付赔偿，但也有可能不支付赔偿。
一、辞退期间仍在工伤治疗期的情形
如果在劳动者工伤治疗期间，用人单位与其解除劳动关系，应当支付劳动者工伤期间的工资、康复期间的生活费，并按时足额支付劳动者的医疗费、药费等相关费用。用人单位不可克扣劳动者在工伤治疗期间的工资及有关费用。
二、辞退后劳动能力鉴定构成伤残等级的情形
劳动者被辞退后，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，劳动者有权向用人单位提出工伤赔偿请求。用人单位应当根据劳动者的伤残等级，按照工伤保险条例的规定支付劳动者相应的赔偿金。
三、无正当理由辞退情形
工伤公司无正当理由辞退员工的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般为劳动者一年工资的2-4倍。
四、协商一致解除劳动关系情形
如果劳动者与公司协商一致解除劳动关系，工伤公司可根据劳动者的实际情况，支付适当的赔偿金。赔偿金的数额一般由双方协商确定。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
