工伤期间辞职是否能获得赔偿，一直备受争议。但根据现行法律法规，一般情况下，工伤期间辞职是不能获得赔偿的。
一、法律依据
《工伤保险条例》规定：在工伤保险期间内，职工自愿解除劳动合同的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。如果因用人单位的原因导致职工自愿解除劳动合同，职工可以向用人单位提出工伤赔偿。
二、认定标准
认定工伤期间辞职时，主要考虑以下几个因素：
– 职工是否确实在工伤保险期间内；
– 工伤是否因用人单位原因造成；
– 职工是否因工伤导致丧失劳动能力；
– 职工是否自愿解除劳动合同。
三、赔偿项目
如果职工工伤期间自愿解除劳动合同，但符合因用人单位原因导致职工自愿解除劳动合同的条件，则可以向用人单位提出以下赔偿要求：
– 一次性工伤医疗补助金；
– 一次性伤残就业补助金；
– 一次性工伤保险金；
– 终止劳动关系后的工资补偿金；
– 工伤期间的医疗费、住院费、护理费等相关费用。
四、特殊情况
值得注意的是，在某些特殊情况下，工伤期间辞职也可获得赔偿，例如：
– 职工因工伤导致完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作；
– 职工因工伤导致严重残疾，无法继续从事原工作，且无法转移到其他岗位；
– 用人单位对职工工伤后未尽到救助、治疗和康复的义务，导致职工丧失或严重丧失劳动能力。
工伤期间辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行分析。一般情况下，工伤期间自愿辞职不能获得赔偿。但如果因用人单位原因导致职工自愿解除劳动合同，或符合特殊情况，职工可以向用人单位提出工伤赔偿。
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