劳动中介工伤是否能获得赔偿，取决于具体情况。以下列出了一些影响赔偿的因素：
一、双方关系的性质
劳动中介与劳动者之间是否建立了劳动关系直接影响赔偿问题。如果双方符合劳动关系的特征，例如存在人身依附关系、劳动报酬和劳动纪律等，则劳动中介应承担工伤赔偿责任。
二、受工伤的时间和地点
劳动者因执行工作任务而遭受工伤，且发生在工作时间、工作场所或其他合理场所，则属于工伤范畴。例如，劳动中介安排劳动者在指定工作场所工作，劳动者在工作期间因机械故障而受伤，则应认定为工伤。
三、工伤的构成要件
工伤的构成要件包括：伤害事实、与工作有关、符合法定情形等。劳动者在工作过程中因意外事故、职业病等原因导致身体或精神损害的，可认定为工伤。
四、劳动中介的过错
如果劳动中介存在过错，例如未能提供必要的安全保障、违反劳动法规定等，则劳动中介需承担相应的赔偿责任。例如，劳动中介未对工作场所进行安全检查，导致劳动者在工作中发生事故受伤，劳动中介应承担赔偿责任。
五、其他情形
除了以上因素外，还有其他情形也可能影响赔偿问题。例如，劳动者与劳动中介存在劳务关系而不是劳动关系，劳动者未经劳动中介授权擅自从事工作，劳动者故意或有重大过失等。
劳动中介工伤是否能获得赔偿需要综合考虑双方关系的性质、受工伤的时间和地点、工伤的构成要件、劳动中介的过错等因素。
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