遭遇工伤，严重程度不同，赔偿金额和方式也不同。因工伤导致重伤或伤残，受害人可以依据法律规定要求赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照本条例的规定承担工伤保险责任。
重伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》第二十一条，因工伤致重伤的，一次性支付伤残津贴3-15个月的工资。具体标准如下：
一级伤残：15个月的工资
二级伤残：12个月的工资
三级伤残：9个月的工资
四级伤残：6个月的工资
五级伤残：3个月的工资
六级伤残：2个月的工资
七级伤残：1个月的工资
伤残赔偿标准
《工伤保险条例》第二十二条规定，因工伤致残的，按照伤残等级支付伤残津贴。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的75%
二级伤残：本人工资的60%
三级伤残：本人工资的50%
四级伤残：本人工资的40%
五级伤残：本人工资的35%
六级伤残：本人工资的30%
七级伤残：本人工资的25%
八级伤残：本人工资的20%
九级伤残：本人工资的15%
十级伤残：本人工资的10%
注意事项
1. 重伤和伤残赔偿需要到当地社会保险行政部门申请鉴定。
2. 鉴定结果不服的，可以在30日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
3. 赔偿金由用人单位一次性支付。
4. 伤残赔偿可以终身领取。
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