简要回答：
离职后是否能获得工伤赔偿需视乎离职方式及是否符合工伤认定条件而定。
一、辞职后工伤赔偿
(1) 正常辞职
正常办理辞职手续后，与原单位的劳动关系解除，离职后不再符合《工伤保险条例》的保障范围，因此发生工伤后无法获得工伤赔偿。
(2) 被辞退
被辞退后，劳动者与单位的劳动关系尚未完全解除，仍处于合同预告期内，此时发生工伤可按照工伤认定标准享受工伤赔偿。
二、主动离职后工伤赔偿
(1) 工伤发生在离职前
员工因工作原因受伤，但在离职手续办理完成后才出现伤情，此时应向原单位申请工伤认定并享受工伤赔偿。
(2) 工伤发生在离职后
离职后因与原工作相关的职业病或因工外出期间受到事故伤害，且在法定时限内提出工伤申请的，仍可获得工伤赔偿。
三、其他情况
(1) 试用期内离职
试用期内离职后，如果因工作原因受伤，可按照工伤标准申请工伤认定并享受赔偿。
(2) 退休后工伤
退休后继续受原单位返聘，且在工作期间因工作原因受伤，可按照工伤认定标准享受工伤赔偿。
四、工伤认定条件
工伤赔偿需符合以下认定条件：
1. 劳动者存在劳动关系或与单位存在事实劳动关系；
2. 因工作原因受到事故伤害或患职业病；
3. 在法定时限内提出工伤申请。
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