答案：是的，发生工伤是可以获得赔偿的。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中、上下班途中遭遇意外伤害或者患职业病，导致身体伤害或死亡。
1. 工作时间、工作场所
工伤必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间包括正常工作时间、加班时间和法定节假日。
2. 因工负伤
工伤必须是由工作原因引起的。例如，操作机器时受伤、上下班途中遭遇车祸等。
3. 非本人主观过错
工伤不能由职工的故意或重大过失引起。
二、工伤赔偿范围
工伤赔偿包括以下内容：
1. 医疗费用
工伤职工发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残补助金
工伤职工因工伤造成伤残的，根据伤残等级评定，可以领取伤残补助金。
3. 失能津贴
工伤职工因工伤导致暂时丧失劳动能力的，可以领取失能津贴。
4. 家属抚恤金
工伤职工因工伤死亡的，其家属可以领取抚恤金。
5. 丧葬费
工伤职工因工伤死亡的，其家属可以领取丧葬费。
三、工伤赔偿流程
工伤赔偿需要遵循以下流程：
1. 工伤申报
工伤职工或其家属应当在事故发生后30日内向所在单位提出工伤申报。
2. 工伤认定
单位收到工伤申报后，应当在7日内报送工伤认定申请。由社保经办机构进行工伤认定。
3. 工伤赔偿
工伤认定后，社保经办机构应当在30日内做出赔偿决定，并向工伤职工或其家属支付赔偿金。
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