许多人误以为工伤只要有单位就不需要进行赔偿，其实这是错误的理解。在我国，工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关的法律法规进行的，单位是否为伤者缴纳工伤保险是判断工伤赔偿的关键因素。
一、工伤保险的规定
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位缴纳的工伤保险费不得低于职工工资总额的1%。用人单位为职工缴纳工伤保险费后，职工在工作中或者因工作原因而受伤、死亡的，可以享受工伤保险待遇。
二、工伤赔偿的责任主体
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿的责任主体就由工伤保险基金承担。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费和职工个人缴纳的工伤保险费组成，由国家统一管理和使用。职工因工伤而导致的医疗费用、伤残等级的鉴定费用、伤残补助金、一次性伤残津贴、死亡抚恤金等费用，均由工伤保险基金支付。
三、用人单位未缴纳工伤保险费
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任主体就由用人单位承担。用人单位应当向职工支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残等级的鉴定费用、伤残补助金、一次性伤残津贴、死亡抚恤金等费用。如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以向劳动保障部门或者人民法院提起申诉或者诉讼。
四、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的伤残等级、工伤事故发生地、职工的工资水平等因素确定。职工伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级越高，赔偿标准也就越高。如果因工伤导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性死亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
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