工伤死亡单位是否要赔偿，需要根据具体情况而定。以下情况单位需要赔偿：
一、工伤事故责任
(1)单位未采取必要的安全措施，导致职工发生工伤事故。
(2)单位未为职工提供必要的劳动防护用品，导致职工发生工伤事故。
(3)单位未对职工进行必要的安全教育和培训，导致职工发生工伤事故。
二、伤残等级
(1)职工因工伤事故造成死亡，单位必须赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。
(2)职工因工伤事故造成一级至十级伤残，单位必须赔偿医疗费、伤残补助金和就业补助金。
三、赔偿标准
(1)丧葬费的标准为6个月的本人工资。
(2)供养亲属抚恤金的标准为死亡职工生前工资的20%-30%，由职工生前负担生活费用、丧失劳动能力或收入来源的近亲属领取。
(3)一次性工伤补助金的标准为死亡职工生前工资的10个月至48个月。
(4)医疗费的标准由实际发生费用决定。
(5)伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
(6)就业补助金的标准为死亡职工生前工资的12个月至36个月。
四、免责情形
(1)职工故意造成自伤事故的。
(2)职工醉酒或吸毒后发生事故的。
(3)职工因交通事故以外的事件导致死亡的。
(4)职工故意犯罪或有严重过失行为导致死亡的。
文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
