简而言之，是的，大多数情况下，工伤是由公司赔偿的。雇主有责任为员工提供安全的工作环境，如果员工在工作中受伤，雇主必须根据相关法律和法规提供赔偿。以下是工伤赔偿责任的几个方面：
一、工伤认定
要确定公司是否需要赔偿，首先需要认定工伤。工伤是指员工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。认定工伤的标准因国家或地区而异，一般需要满足以下条件：
（1）在工作时间或工作岗位上受到的事故伤害；
（2）因工作原因受到的工作环境或职业活动造成的疾病。
二、赔偿责任
在认定工伤后，公司需要承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用：公司应支付员工因工伤所产生的合理医疗费用，包括治疗、康复和辅助器具费用。
（2）误工工资和津贴：员工因工伤不能工作的，公司应按照其工资标准支付误工工资和津贴。
（3）伤残鉴定：如果员工因工伤导致伤残，公司应安排进行伤残鉴定，并根据鉴定结果支付伤残津贴或一次性伤残补助金。
（4）死亡抚恤金：如果工伤导致员工死亡，公司应向员工家属支付死亡抚恤金和丧葬费。
三、其他责任
除了直接的赔偿责任外，公司还有以下其他责任：
（1）制定安全措施：公司有责任制定并实施安全措施，预防工伤事故的发生。
（2）提供安全培训：公司应为员工提供安全培训，让他们了解工作环境中的风险和预防措施。
（3）事故调查：工伤发生后，公司应及时进行事故调查，查明事故原因并采取纠正措施。
以上是工伤赔偿责任的简要概述。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。
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