是。工伤赔偿中，基本工资是计算赔偿金额的重要依据之一。
赔偿范围
1、基本工资
基本工资是指劳动者在单位正常工作期间，依法应享受的工资收入。工伤赔偿时，基本工资包括标准工资、岗位工资、津贴、补贴等。
2、奖金津贴
奖金津贴是劳动者在单位正常工作期间，因完成特殊任务或特殊贡献而取得的收入。在计算工伤赔偿时，通常会将奖金津贴纳入赔偿范围。
3、加班工资
加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，因单位安排工作而取得的收入。加班工资也是工伤赔偿的重要组成部分。
赔偿额度
工伤赔偿的基准金额，是劳动者工伤前的上一年度平均工资。在计算赔偿额度时，会有不同的标准，如丧失劳动能力等级、伤残待遇等。
1、丧失劳动能力等级
根据劳动能力丧失程度的不同，工伤赔偿标准分为十个等级。等级越高，赔偿额度越高。
例如，一级丧失劳动能力，赔偿金额为上一年度平均工资的90%；十级丧失劳动能力，赔偿金额为上一年度平均工资的10%。
2、伤残待遇
伤残待遇分为一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的计算方法与丧失劳动能力等级相同。
伤残津贴的计算公式为：上一年度平均工资×伤残津贴核定系数。伤残津贴核定系数根据伤残等级不同而有所差异。
工伤赔偿是赔偿基本工资的，并且还包括奖金津贴、加班工资等其他收入。赔偿额度根据劳动者丧失劳动能力等级和伤残待遇而有所不同。
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