是否能赔偿取决于具体情况
如果只有工伤证明，是否能获得赔偿取决于具体情况，可能会有不同的赔偿方式和途径。
工伤保险赔偿
符合工伤认定条件
如果员工符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，则可以享受工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用、误工费、津贴等。
需由医院或医疗机构出具诊断证明
除了工伤证明，还需由具备资质的医院或医疗机构出具诊断证明，证明伤情与工作有关。诊断证明可以作为工伤认定的依据。
民事赔偿
雇主存在过错
如果雇主因其过错导致员工工伤，员工可以向雇主提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。民事赔偿不受工伤保险赔偿的限制。
侵权责任
如果第三方对员工造成工伤，员工可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿医疗费、精神损失费等。第三方可能包括其他单位、个人或产品生产厂家。
刑事责任
雇主存在犯罪行为
如果雇主故意或过失实施了犯罪行为，导致员工工伤，员工可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。刑事责任不受工伤保险赔偿和民事赔偿的影响。
总结而言，只有工伤证明并不能保证能获得赔偿，还需要结合其他证据证明工伤与工作的关系以及雇主的责任。如有相关法律疑问，可直接在本站免费问律师。
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