工伤可以赔偿公司工资。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费和其他必要费用。其中，误工费是工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力导致的工资损失，可以由公司赔偿。
误工费的赔偿标准根据工伤等级和职工月工资计算。工伤等级分为10级，1级最重，10级最轻。月工资是指职工受伤前12个月的平均工资。
误工费的计算公式为：误工费=月工资×因工伤停工留薪期×工资支付比例。其中，工资支付比例为：
– 1-3级工伤：100%
– 4-6级工伤：90%
– 7-9级工伤：80%
– 10级工伤：70%
职工发生工伤后，应及时向公司报告。公司应及时组织工伤调查，并在事故发生后30日内提出工伤认定申请。工伤认定由劳动能力鉴定委员会负责。
职工获得工伤认定后，可以向公司申请工伤赔偿。如果公司拒不赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
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