遭遇工伤后，企业是否需要承担赔偿责任，答案是肯定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，企业负有赔偿责任。
赔偿范围
工伤赔偿范围主要包括：
1、医疗费
因工伤所产生的治疗费、住院费、护理费等医疗费用，由企业承担。
2、伤残等级鉴定费
劳动者因工伤造成残疾等级时，需要进行伤残等级鉴定，此费用由企业承担。
3、伤残津贴
劳动者因工伤导致残疾，经鉴定后可获得伤残津贴，由企业按月发放。
4、一次性伤残补助金
劳动者因工伤导致残疾，可获得一次性伤残补助金，由企业一次性支付。
5、死亡补偿金
劳动者因工伤死亡，其家属可获得死亡补偿金，由企业一次性支付。
6、丧葬费
劳动者因工伤死亡，其家属可获得丧葬费，由企业支付。
具体情形
企业是否需要承担工伤赔偿责任，需根据以下具体情形判断：
1、劳动者与企业存在劳动关系。
2、伤害或疾病是由于工作原因造成的。
3、伤害或疾病符合工伤认定范围。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
《劳动合同法》
《职业病防治法》
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