答案是：在一定情况下，即使工伤没报上，仍然可以获得赔偿。
一、法定期限内报工伤可以赔偿
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，应当在30日内向单位报告。单位应当在3日内向有关部门报工伤。如果职工在法定期限内报告工伤，即使单位没有报上，职工仍然可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并获得赔偿。
二、特殊原因导致报工伤逾期不影响赔偿
《工伤保险条例》第18条规定，因特殊原因导致在法定期限内不能申请工伤认定的，可以向劳动保障行政部门申请延长期限，但最长不超过1年。如果职工因交通事故、疾病等原因导致无法在法定期限内报工伤，在申请延长期限后仍可以获得赔偿。
三、单位拒绝或拖延报工伤可以赔偿
如果单位拒绝或拖延报工伤，职工可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门经过调查核实，可以责令单位补报工伤，并处以罚款。职工也可以直接向法院起诉单位，要求单位承担赔偿责任。
四、已享受其他待遇不影响赔偿
有些职工在发生工伤事故后，已经享受了单位的经济补偿或医疗救助等待遇。这并不影响职工向劳动保障行政部门申请工伤认定，获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、特殊情况下可以追索工伤赔偿
如果单位已经解散或者破产，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果劳动保障行政部门核实属实，可以依法追索职工的工伤赔偿金。
如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
