答案：有。工伤死亡后，单位不仅需要赔偿工伤保险待遇，还应当承担民事赔偿责任。
一、工伤保险待遇
工伤死亡后，单位应按照《工伤保险条例》规定，为死者家属提供以下工伤保险待遇：
(1) 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。
(2) 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资收入的20%-40%，由死者配偶、父母、未成年子女等供养亲属共同享有。
(3) 一次性工伤死亡补助金：相当于死者生前工资收入的20倍。
(4) 死亡赔偿金：根据死者的年龄、职业、工作年限等因素进行计算。
二、民事赔偿责任
除了工伤保险待遇外，单位还应当对工伤死亡承担民事赔偿责任。赔偿范围包括：
(1) 死亡赔偿金：根据受害人死亡时年龄、职业、收入、家庭成员等因素进行计算。
(2) 丧葬费：包括殡葬费、交通费、误工费等。
(3) 精神损害抚慰金：死者家属因死者死亡遭受的精神痛苦。
(4) 抚养费：死者死亡后，其法定抚养人失去生活来源的抚养费。
(5) 医疗费：死者在抢救治疗期间产生的合理费用。
三、赔偿主体
工伤死亡后，民事赔偿的责任主体一般为：
(1) 用人单位：对劳动者在工作中或因工作受到的事故伤害负有赔偿责任。
(2) 第三人：如果事故是第三人造成的，第三人也应当承担赔偿责任。
四、赔偿期限
民事赔偿的请求权时效为3年，自死者死亡之日起计算。
五、仲裁与诉讼
如果单位拒不赔偿或赔偿不足，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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