一般情况下，工伤保险是有赔偿的。但某些特定情况下，可能会不予赔偿。本文将详细阐述工伤保险不给赔偿的具体情形。
一、职工未缴纳工伤保险费
根据《工伤保险条例》规定，只有依法参加工伤保险的职工才能享受工伤保险待遇。如果职工未缴纳工伤保险费，则不属于工伤保险保障范围，因此不予赔偿。
值得注意的是，有些企业可能未按时或足额缴纳工伤保险费，导致职工实际未享有工伤保险保障。在这种情况下，职工可向相关部门投诉举报，维护自己的权益。
二、事故不在工伤认定范围
并非所有发生在工作场所或工作时间内的事故都能认定为工伤。工伤保险条例对工伤认定有明确规定，只有符合条件的事故才属于工伤。
例如，因个人原因导致的事故（如因酒驾、吸毒等）、与工作无关的通勤事故等，一般不认定为工伤。这些事故不属于工伤保险保障范围，因此不予赔偿。
三、故意或者重大过失造成事故
如果职工故意或者重大过失造成事故的，不予工伤认定和赔偿。所谓故意，是指职工明知自己的行为会产生伤亡事故而故意实施；重大过失，是指职工对事故的发生具有重大过失，且该过失与事故的发生具有直接因果关系。
例如，因醉酒闹事、斗殴等原因造成事故的，属于职工故意造成事故，不予赔偿。因违反安全操作规程、无证驾驶等原因造成事故的，属于职工重大过失造成事故，也不予赔偿。
四、其他情形
除了上述情形外，还有以下其他情形可能导致工伤保险不予赔偿：
- (1)职工自伤或自残的；
- (2)职工在停工期间从事与工伤无关的活动而造成事故的；
- (3)职工故意隐瞒或虚报工伤情况的；
- (4)经劳动仲裁或法院判决认定不构成工伤的。
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