工伤离职是否还有赔偿，取决于以下几个因素：
工伤等级分为十级，1-4级属于重伤，5-10级属于轻伤。重伤离职，可以获得一次性伤残补助金；轻伤离职，只能获得一次性医疗补助金。
如果工伤导致劳动合同解除的，可以获得工伤赔偿。但如果劳动者主动离职，则不能获得赔偿。
工伤赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、伙食补助、住宿费、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬费、抚恤金、生活费等。
工伤赔偿由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能证明工伤与劳动无关，则需要承担赔偿责任。
工伤赔偿申请时效为1年，从劳动者知道或者应当知道工伤之日起计算。超过时效申请的，不再受理。
工伤离职是否还有赔偿，应具体情况具体分析。如果符合以上条件，劳动者可以申请工伤赔偿。
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