工伤私了后，公司是否能赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。以下详细阐述了多个方面的相关信息：
一、工伤认定是否成立
如果工伤认定成立，即工伤事故被认定为与工作有关，公司负有赔偿责任。私了是否有效取决于私了协议是否合法、自愿，以及是否符合法律规定的赔偿标准。
二、私了协议的合法性
私了协议必须符合法律规定。它不能违反法律禁止性规定，如不得低于最低赔偿标准。私了协议应由当事人真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等无效情形。
三、私了协议的执行
私了协议经双方签字后生效。如果公司拒绝履行私了协议，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，要求公司履行赔偿义务。
四、最低赔偿标准
工伤赔偿有最低标准。如果私了协议低于最低赔偿标准，劳动者有权要求公司补足差额。最低赔偿标准由劳动保障部门制定，根据工伤伤残等级和工资标准确定。
五、劳动仲裁或诉讼
如果私了协议无效或公司拒绝履行私了协议，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，而民事诉讼则需要向人民法院提起诉讼。
工伤私了公司是否赔偿需要根据具体情况进行判断。私了协议的合法性和执行情况至关重要。劳动者应注意保障自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
