——职工发生工伤事故后，可以向用人单位要求赔偿，这是我国劳动法赋予职工的一项基本权利。
工伤赔偿的范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围包括：
– （1）医疗费用：工伤职工因工受伤后所产生的合理医疗费用，由用人单位支付。
– （2）一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金。
– （3）一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的医疗费用的高低，按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。
– （4）一次性死亡补助金：工伤职工因工死亡的，由用人单位支付一次性死亡补助金。
工伤赔偿的程序
工伤职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当立即组织医疗救治，并向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门应当对工伤认定申请进行调查处理，作出工伤认定结论。工伤认定结论作出后，工伤职工即可向用人单位要求赔偿。
工伤赔偿的争议
在工伤赔偿过程中，如果工伤职工与用人单位就赔偿金额、赔偿方式等问题发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当受理仲裁申请，并对争议进行调解或者仲裁。仲裁裁决对劳动双方当事人均具有约束力，未经复议或者诉讼，不得擅自变更或者解除。
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