在发生工伤后，是否需要去谈赔偿是一个需要考虑的问题。本文将从以下几个方面详细阐述，为您提供全面的参考：
一、工伤认定
工伤认定是确定工伤赔偿的依据，必须首先进行工伤认定。工伤认定由单位或职工本人向劳动行政部门申请，经调查取证、鉴定后做出。
二、赔偿标准
工伤赔偿的标准根据工伤等级和相关法律法规确定，包括医疗费、误工费、生活护理费、伤残就业补助金、精神抚慰金等。在谈赔偿时，需要了解相关的赔偿标准，以便合理维权。
三、协商解决
工伤赔偿可以协商解决，由职工本人或其代理人与单位进行谈判。在协商过程中，双方应本着公平公正的原则，共同商定赔偿方案。
四、法律途径
如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决对双方均有约束力。司法途径可以最终解决工伤赔偿纠纷，保障职工的合法权益。
五、保险理赔
单位已为职工购买工伤保险的，职工可直接向保险公司申请赔偿。保险公司根据保险合同和工伤认定情况，对赔偿责任进行核定，职工可获得保险赔偿金。
工伤发生后，职工需要根据具体情况决定是否去谈赔偿。建议职工事先了解相关法律法规，收集证据，并根据需要寻求律师的帮助，以保障自己的合法权益。
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