一般情况下，工伤赔偿是有责任，主要由用人单位承担赔偿责任。具体责任划分需要根据以下方面来判断。
用人单位过错
用人单位在生产经营过程中未尽到保障劳动者安全健康义务，存在过错行为，导致劳动者遭受工伤。如：
（1）未提供必要的安全设备或未对设备进行定期维护检修，造成劳动者因设备故障受伤。
（2）未对劳动者进行安全培训或未严格执行安全规章，导致劳动者因操作不当发生事故。
劳动者自身过错
劳动者本人违反安全操作规程或在非工作时间、非工作场所受伤，自身有过错。常见的过错行为包括：
（1）违反安全操作规程，如不按规定佩戴安全帽、使用有安全隐患的工具。
（2）擅自离开工作岗位，在非工作时间或非工作场所受伤。
不可抗力
因地震、雷击、火灾等不可抗力因素造成劳动者工伤，用人单位不承担赔偿责任。
第三方过错
如果工伤是由第三方责任导致，可能由第三方承担赔偿责任，用人单位不承担或部分承担赔偿责任。
（1）第三方非法侵害劳动者，造成其工伤。
（2）第三方提供有缺陷的产品或服务，导致劳动者工伤。
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