职工因工伤离职，是否还有工伤赔偿？具体情况具体分析，主要涉及以下方面：
一、工伤认定
（1）职工辞职后，仍需经工伤认定机构依法认定，确定其伤病与工作是否存在因果关系。
（2）如果伤病发生在职工辞职前，即使职工已离职，仍可申请工伤认定。
（3）如果伤病发生在职工辞职后，一般情况下无法认定为工伤。
二、工伤赔偿类型
（1）一次性伤残补助金：根据职工伤残等级评定，给予相应金额的赔偿。
（2）医疗费用：职工因工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（3）护理费：对一级至四级伤残职工，需要护理的，可享受护理费待遇。
（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤导致医疗期超过1年的，给予一次性工伤医疗补助金。
三、与工伤无关的情形
（1）职工辞职后从事非工作相关活动导致的伤病。
（2）职工在辞职前隐瞒职业病或既往伤病，后因该疾病或伤病加重导致的伤情。
（3）因故意自残或违法行为导致的伤病。
职工辞职后是否还有工伤赔偿，取决于工伤认定结果、工伤赔偿类型和是否与工伤无关的情形。建议职工在辞职前咨询相关法律法规或专业人士，明确自身权利义务。
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