老汉工伤，公司是否赔偿，需根据具体情况而定。以下从劳动关系、工伤认定、赔偿责任等方面进行详细阐述。
一、劳动关系
1、劳动关系是工伤赔偿的前提。若老汉与公司存在明确的劳动关系，如签订劳动合同、缴纳社保等，则可以认定为工伤。
2、非劳动关系人员，如劳务派遣工、劳务外包人员，其工伤赔偿由劳务派遣公司或外包公司承担。
二、工伤认定
1、工伤认定需符合《工伤保险条例》的规定，如在工作时间、工作场所因工作原因遭受意外伤害或职业病。
2、老汉发生事故后，公司应及时向当地社保机构申请工伤认定。社保机构会组织工伤认定委员会进行调查、取证，做出工伤认定决定。
三、赔偿责任
1、工伤认定后，公司应按照《工伤保险条例》的规定对老汉进行工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2、如果老汉属于严重工伤，公司还需承担一次性伤残补助金、生活护理费、交通费等费用。
四、劳动仲裁
1、若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，老汉可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁是解决工伤纠纷的有效途径，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。
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