答：会的，工伤辞职理由会影响赔偿。
若因工伤导致劳动能力丧失或不能胜任原岗位工作而辞退，可按照工伤等级给予相应的赔偿；若因工伤外其他原因辞退，则按一般劳动关系解除赔偿。
若在工伤认定前辞职，无法享受工伤待遇；若在工伤认定后辞职，可按照工伤等级给予相应赔偿，但辞职后发生的医疗费等费用无法报销。
若辞职原因与工伤无关或存在欺诈行为，劳动者可能无法获得工伤赔偿；若辞职原因属实，可按照工伤等级给予相应赔偿。
若劳动者自愿辞职，一般只能按照一般劳动关系解除赔偿；若劳动者并非自愿辞职，而是因工伤遭受歧视或打压被迫辞职，可主张工伤待遇。
若劳动者因工伤被辞退，但辞退程序不合法，劳动者可主张无效并要求继续履行劳动合同。
劳动者在工伤后，应及时向单位报工伤并申请工伤认定，并保留相关证据。即使辞职，也应保障自己的工伤权益。
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