答案：是
当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒不承担或者未完全承担赔偿责任，受伤害职工可以通过向法院起诉来维护自己的合法权益。
起诉工伤赔偿需满足的条件
职工起诉工伤赔偿，需满足以下条件：
- 存在工伤事实，且工伤认定已经生效；
- 用人单位拒绝赔偿或者未完全赔偿工伤职工的合法权益；
- 职工没有自行与用人单位达成赔偿协议；
- 在法定起诉期限内提出诉讼。
法院会支持哪些工伤赔偿项目
法院支持的工伤赔偿项目包括：
医疗费
包括治疗、手术、住院、康复、护理等费用，由用人单位承担。
误工费
因工伤无法提供正常劳动而损失的工资，由用人单位按倒休假期间工资的标准支付。
护理费
因工伤原因丧失生活自理能力，需要有人护理的，由用人单位承担护理费。
伤残津贴
因工伤致残，丧失劳动能力的，由用人单位支付相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金
因工伤致残达到一定程度的，由用人单位支付一次性伤残补助金。
死亡赔偿金
因工伤死亡的，用人单位除一次性工伤死亡补助金外，还应支付死亡赔偿金。
法院起诉工伤赔偿流程
职工起诉工伤赔偿的流程一般为：
- 收集工伤认定材料、医疗费用单据等证据；
- 向有管辖权的法院提交起诉状；
- 参加庭审、举证质证；
- 法院判决；
- 执行判决。
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