个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是不能低于集体合同的规定。那么单位签署劳动合同的条件？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、单位签署劳动合同的条件
单位签署劳动合同的条件：
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件如下：
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
三、企业合同要重点审查什么内容
企业合同重点审查的内容有：
1.查看主体及对方营业执照的营业范围，是否超出其经营范围；
2.看合同的内容是否合法、条款是否完备；
3.合同约定的双方权利义务是否对等，双方权利和义务显失公平的，合同可以撤销；
4.审合同效力；
5.合同争议解决条款，是诉讼还是仲裁，只能选其一；
6.合同落款签字盖章一定要清楚，以及签约人的权限。
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