退休返聘人员是不可以签劳动合同的，可以签署劳务合同。那么是否可为退休返聘员工订立劳动合同？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、是否可为退休返聘员工订立劳动合同
不可为退休返聘员工订立劳动合同。
但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
二、退休返聘人员是不是可以签劳动合同
退休返聘人员是不可以签劳动合同的。
可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
三、退休员工返聘签什么合同
退休员工返聘签劳务合同，这种劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整与规范。返聘员工与用人单位在返聘合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、工资支付、工作时间等方面进行细致的约定。提醒，如果退休返聘人员在工作中受伤，单位应按照《民法典》及其相关解释的规定，承担雇主赔偿责任。
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