一般情况下,在入职之前公司就已经说明了试用期的期限,但是在后期往往还是会有许多变故导致无法转正的。那么试用期延迟一个月能转正吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、试用期延迟一个月能转正吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,公司可以延长试用期是否合法?首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期,不可以再次延长。试用期结束前,用人单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为期。试用期过后,劳动者正式转正。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。综上所述,延长试用期需要双方协商方可。
二、延迟转正违法吗
劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法第19条第1款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
用人单位与劳动者订立劳动合同时,所约定的试用期限,不得超过该款规定的上限期限。
劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的,延长后的试用期限不得超过劳动合同法第19条第1款规定的上限期限。
三、合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
合同签订试用期三个月,可以提前转正。如果用人单位有关于提前转正规定的,达到提前转正标准的,即可申请转正,如果没有这样的规定,一般是在试用期满后才能转正。试用期如果不符合录用条件的,可以辞退劳动者,劳动者不服提出仲裁的,用人单位对辞退的理由和依据应当举证。
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